33 gute Gründe für KQBUS | KQBUS GmbH & Co.KG erfahren

33 gute Gründe, die für eine Zusammenarbeit mit dem Unternehmen KQBUS sprechen

1. Bewerber außerhalb des Bewerbermarkts erreichen

Sie erreichen Bewerber, die nicht aktiv auf der Suche sind. Das bedeutet für Sie, die werden mit hoher Wahrscheinlichkeit auch lange bei Ihnen bleiben.

2. Optimale Kandidatenfindung für Ihre Strategie

Sie werden den perfekten Kandidaten bekommen, der optimal in Ihr Unternehmen passt, weil Ihre Strategie individuell auf Ihre Ziele und Wünsche ausgelegt wird.

3. Über 15 Jahre Recruiting-Erfahrung für Sie

Erhalten Sie schnell und unkompliziert den optimalen Kandidaten, indem Sie das Know-how aus langjähriger Recruiting-Erfahrung nutzen. Sie können sich sicher sein auf gewachsenes und immer aktuelles Wissen zurückzugreifen.

4. Branchenspezifisches und riesiges Netzwerk als Basis

Sie bekommen den perfekten Mitarbeiter, indem Sie von einem enormen Netzwerk mit mehr als 20.000 Kontakten in den Fach- und Führungsebenen der Bauindustrie profitieren.

5. Spezifische und individuelle Ansprache, um jeden optimal zu erreichen

Sie erhalten genau die Kandidatenprofile und damit potenzielle Mitarbeiter, die Sie wirklich brauchen. Verlassen Sie sich auf eine individuelle und passgenaue Ansprache für alle Personengruppen im Bauwesen. Ein Architekt möchte anders angesprochen werden als ein Bauleiter und es wurden im Zuge von tausenden Gesprächen für alle die besten Formulierungen erarbeitet.

6. Passgenaue Auswahl der Kandidaten

Sie erhalten genau die Kandidaten, die optimal in Ihr Unternehmen passen auf der Basis und mit der Erfahrung von mehreren hundert erfolgreichen Vermittlungen.

7. Eine individuelle Betreuung, da jeder Mensch einzigartig ist

Sie erhalten individuell für Sie ausgewählte Kandidaten und damit potenzielle Mitarbeiter, die vor dem Hintergrund Ihrer Wünsche ausgesucht werden. Ihre Anforderungen an Kandidaten stehen im Mittelpunkt, sodass Sie Ihre Wachstums- und Umsatzziele genauestens verfolgen können.

8. Die Spezialisierung durch Expertenwissen als Fokus

Sie erhalten auf Sie zugeschnittene Kandidatenprofile und damit perfekte Mitarbeiter und profitieren von echtem Expertenwissen auf der Basis langjähriger Spezialisierung auf die Bauindustrie. Ein über 13-jähriger Fokus ausschließlich auf die Bau- und Immobilienbranche garantiert Ihnen ein immenses Insider-Wissen und die Ansprache der richtigen Kandidaten.

9. Optimal geschulte Mitarbeiter für die Suche Ihrer optimalen Mitarbeiter

Sie bekommen individuell für Sie vorqualifizierte Kandidaten und damit optimale Mitarbeiter, da Sie ausschließlich mit geschulten Beratern zusammenarbeiten, die alle wichtigen Recruiting-Techniken beherrschen und stetig trainieren. Dadurch stellen Sie sicher, dass Ihre offenen Positionen nur von Experten besetzt werden.

10. Ein Recruiting Team unterstützt bei der Suche

Ihr persönlicher Berater wird im Hintergrund von einem Recruiting-Team unterstützt, dessen Aufgabe es ist möglichst viele passende Kandidaten für Sie zu finden. Nach der individuellen Prüfung durch Ihren Berater werden Ihnen dann die besten aus dieser Auswahl vorgesellt, wodurch Sie sich Zeit und Aufwand sparen.

11. Vorqualifizierte Kandidaten und exklusive Zusatzinformationen

Sie führen nur Gespräche mit vorqualifizierten Kandidaten, wodurch Sie viel Zeit sparen. Zudem erhalten Sie viele zusätzliche Informationen, die nicht den Lebensläufen zu entnehmen sind.

12. Empfehlungen außerhalb des Rasters

Sie erhalten zusätzlich persönliche Empfehlungen von denjenigen, die auf den ersten Blick durch das Raster gefallen wären. So verschaffen Sie sich einen großen Vorteil gegenüber anderen Arbeitgebern.

13. Alles aus einer Hand: vom Polier bis zum Geschäftsführer

Sie erhalten genau die Mitarbeiter, die Sie benötigen, da durch die jahrelange Erfahrung und Vielzahl an erfolgreichen Vermittlungen fast jede Position bereits mehrfach vertreten war. Unabhängig von der Vakanz, die Sie zu besetzen haben, profitieren Sie von der Vielfalt aus den vergangenen Jahren und hunderten Vermittlungen.

14. Exklusive Kandidaten durch Direktansprache

Sie verschaffen sich einen deutlichen Vorsprung gegenüber Ihren Mitbewerbern, da Sie Zugang zu Kandidaten erhalten, die nicht am Bewerbermarkt vertreten und somit nicht für andere Unternehmen zugänglich sind. Durch die Direktansprache oder Direct Search treten Sie in Kontakt mit exklusiven potenziellen Mitarbeitern.

15. Verschiedene Methoden für die besten Resultate

Sie sparen sich unnötige Bewerbungsgespräche und erhalten die genau für Sie passenden Kandidaten durch das Anwenden unterschiedlichster Recruiting-Methoden, -Kanäle und -Techniken. So profitieren Sie von einer möglichst großen Reichweite und den entsprechenden Ergebnissen.

16. Empfehlungsmarketing für exklusive Kontakte

Sie gewinnen einen großen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern, da Sie durch Empfehlungsmarketing exklusive Kandidatenprofile erhalten, die aktiv vom eigenen Netzwerk empfohlen wurden und nicht frei zugänglich sind. Sie bringen schon eine erste positive Referenz mit, was Ihnen zusätzliche Sicherheit bezüglich ihrer Leistung verschafft.

17. Der Vorteil der Schnelligkeit

Kein langes Warten! Sie sparen sich Zeit und erhalten sehr zeitnah die ersten Kandidatenprofile. Damit können Sie Ihre offenen Positionen schnell besetzen, weil im Hintergrund ein Team aus Recruitern für Sie auf der Suche ist.

18. Zeit im eigenen Recruitingprozess sparen

Sie sparen sich die Zeit selbst langwierige Stellenanzeigen zu schalten und auf Bewerbungen zu warten, die dann doch nicht passen. Die Kandidaten, die Ihnen vorgestellt werden, sind vorausgewählt und vorqualifiziert.

19. Aufwand sparen und die eigene HR-Abteilung entlasten

Sie sparen sich den hohen Aufwand selbst aktiv auf Mitarbeitersuche zu gehen und entlasten Ihre eigene Personalabteilung, sodass sie sich um andere wichtige Aufgaben kümmern kann. Das Recruiting wird von erfahrenen Profis übernommen wird, die den ganzen Tag nichts anderes tun.

20. Ein fester Partner für Ihre Wünsche

Sie erreichen Ihre Wachstums- und Umsatzziele, da Sie einen festen Ansprechpartner erhalten, der sicherstellt, dass Ihre Strategie umgesetzt wird. Er allein ist für Sie verantwortlich, wird aber im Hintergrund von einem Team aus Recruitern und Headhuntern unterstützt, um Ihre offenen Vakanzen noch schneller zu besetzen.

21. Ihr Erfolg ist unser Erfolg

Sie sind abgesichert und sparen sich unnötige Kosten. Durch eine erfolgsabhängige Entlohnung entsteht bei Ihnen erst die volle Investition, wenn der Kandidat/ die Kandidatin den Arbeitsvertrag bei Ihnen unterzeichnet hat.

22. Individuelle Zielfirmenliste zur Optimierung der Ergebnisse

Sie schützen Ihre bestehenden und wichtigen Partnerschaften, da eine gemeinsame Ausarbeitung einer individuellen Zielfirmenliste nur für Sie stattfindet. Bei dieser können Sie Mitbewerber ausschließen und das direkte Abwerben bei Ihren Partnern verhindern. Sie können auch Marktbegleiter besonders hervorheben und erzeugen eine explizite Ansprache bei Ihren Konkurrenten.

23. Volle Flexibilität in der Festanstellung und Freiberuflichkeit

Sie sparen sich den Aufwand einzeln Headhunter für Freiberufler und Festangestellte zu beauftragen, da Sie von den jahrelangen Erfahrungen aus der Vermittlung in beiden Bereichen profitieren. Die Suche, Auswahl und Ansprache unterscheiden sich sehr voneinander, sind aber jeweils über mehrere Jahre perfektioniert worden. So erhalten Sie die volle Flexibilität, ob für Ihr langfristiges Unternehmenswachstum oder für ein konkretes Projekt.

24. Ein starker Partner für Ihre nationale und internationale Besetzung

Sie sparen sich den Aufwand, um nach internationalen Partnern zu suchen. Über Stadt- und Ländergrenzen hinaus profitieren Sie von einem riesigen Netzwerk. Ob in Köln, München, Berlin oder Französisch-Guyana, Sie nutzen die bisherigen Erfahrungen, auch im weltweiten Markt.

25. Marktanalyse und Insider-Informationen

Sie gewinnen einen deutlichen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern, da Sie durch die Gespräche mit tausenden Fach- und Führungskräften aus der Baubranche am Experten- und Insiderwissen teilhaben. Sie erfahren schon früh von möglichen Entwicklungen und gewinnen einen Vorteil gegenüber Ihren Mitbewerbern.

26. Kostenfreie und individuelle Beratung

Sie können schnell und erfolgreich Ihre geplanten Wachstumsziele erreichen oder sogar übertreffen. Sie bekommen zusätzlich eine kostenlose Beratung bestehend aus einer Ist-Analyse Ihrer aktuellen Recruiting-Strategie sowie Optimierungsvorschlägen, sodass Sie bestmöglich vorbereitet und ausgestattet sind.

27. Vor- und Nachbereitung der Bewerbungsgespräche

Sie sparen sich unnötige (zusätzliche) Bewerbungsgespräche, da Sie im Zuge einer ausführlichen Vorbereitung vor den Gesprächen und einem detaillierten Nachfassen nach den Interviews zusätzliche Informationen zu dem Kandidaten erhalten. Das ermöglicht Ihnen noch individueller auf den Kandidaten einzugehen und ihn von sich zu überzeugen.

28. Eine individuelle Einschätzung zu Ihren Prozessen

Sie können noch schneller und effizienter die richtigen Mitarbeiter einstellen, da Sie ein begründetes und ausführliches Feedback zu Ihrem Anforderungsprofil sowie zu Ihrem Bewerbungs- und Einstellungsprozess erhalten. Mit dem Hintergrund hunderter begleiteter Prozesse, profitieren Sie von guten und weniger guten Beispielen Ihrer Marktbegleiter.

29. Ein ehrliches Feedback

Sie maximieren Ihren Erfolg die beste Mitarbeiterwahl getroffen zu haben, da Sie eine offene und ehrliche Kommunikation im gesamten laufenden Bewerbungsprozess erhalten. Sollte ein Kandidat nicht vollumfänglich empfohlen werden können, werden Sie direkt informiert.

30. Technisch neuste und modernste Methoden

Sie sparen sich lange Wartezeiten und vereinfachen Ihren Auswahlprozess immens, da Sie von einem extra für die Personalvermittlung entwickelten CRM-Systems profitieren. Durch dieses bekommen Sie noch schneller und passgenauer Kandidatenprofile zugeschickt und können kinderleicht von überall auf sie zugreifen.

31. Vollumfängliche Unterstützung bei Ihrem Wachstum

Sie profitieren durch die neuen Mitarbeiter erreichen Ihre Wachstumsziele. Dazu gehört auch, dass Ihre bereits eingestellten Mitarbeiter einen Status der Unantastbarkeit erhalten und nicht abgeworben werden dürfen.

32. Referenzen bestätigen den Erfolg

Machen Sie sich Ihr eigenes Bild und überzeugen sich von den bisherigen Leistungen und Erfolgen. Sie können gerne die Referenzen prüfen, die bereits erfolgreich mit uns gearbeitet haben und es seitdem auch immer wieder tun.

Sie bekommen nur die besten und passendsten Kandidaten vorgestellt, da Sie selbst mit ausgezeichneten Experten zusammenarbeiten, die unterschiedliche Preise und Ehrungen erhalten haben. Für Sie nur das Beste! Das gilt für Ihre Berater, Kandidaten und Mitarbeiter.

33. Zusammenarbeit mit ausgezeichneten Experten

Sie arbeiten mit ausgezeichneten Experten zusammen, die unterschiedliche Preise und Ehrungen erhalten haben. Für Sie nur das Beste! Das gilt für Ihre Berater, Kandidaten und Mitarbeiter.