Im Bereich Personalvermittlung spielt das sogenannte „Hoffnungs-Recruiting“ eine zunehmend kritische Rolle. Aber was genau verstehen wir unter Personalvermittlung? Kurz gesagt, ist es der Prozess, bei dem spezialisierte Agenturen Talente suchen und diese an Unternehmen vermitteln, die offene Positionen haben.
Leider beobachten wir immer häufiger eine wenig effiziente Methode in dieser Branche. Viele Personalvermittler verschicken massenhaft Nachrichten auf Plattformen wie XING und LinkedIn, in der Hoffnung, den richtigen Kandidaten zu erreichen. Dabei nutzen sie Suchbegriffe, um Profile zu filtern, die diese Begriffe enthalten, und versenden dann generische Nachrichten an eine große Anzahl von Kontakten – ohne vorherige eingehende Prüfung.
Als Headhunter in der Bauindustrie erleben wir es täglich: Anfragen für Positionen wie „Bauleiter TGA“ oder „Projektingenieur Hochbau“ erreichen uns, obwohl sie nicht zu unserem Profil passen. Ironischerweise beginnen diese Nachrichten oft mit Sätzen wie „Ich habe Ihr Profil ausführlich geprüft und Sie passen optimal.“ – Blödsinn, wenn man bedenkt, dass wir selbst diese Begriffe im Profil führen.
Mich würde interessieren: Geht es Ihnen auch so? Erhalten auch Sie ständig Anfragen, die überhaupt nicht zu Ihrem Profil passen?
