Der Fachkräftemangel in der Bauindustrie ist groß und Unternehmen lassen ungern ihre Mitarbeiter gehen. Deshalb kommt es häufig dazu, dass ein Angestellter bei der Ankündigung seiner Kündigung ein Gegenangebot von seiner aktuellen Firma erhält. Man sollte in diesen Fällen allerdings sehr vorsichtig sein und sich genauestens überlegen, ob man die Chance auf einen neuen Job wirklich ablehnen möchte.
In den letzten Jahren haben wir tausende Gespräche mit Fach- und Führungskräften aus der Bau- und Immobilienbranche geführt und hunderte Bewerbungs- und Einstellungsprozesse begleitet. Dabei sind wir auch häufiger auf den Fall gestoßen, dass Arbeitnehmer das Gegenangebot ihres Chefs angenommen haben, statt die Möglichkeit zum Wechsel zu nutzen.
Sie finden hier eine Checkliste mit einer Auswahl der wichtigsten Fragen, die Sie sich bei Ihrer Entscheidung stellen sollten.
1. Warum versucht ihr aktueller Arbeitgeber Sie zu halten? Wegen Ihnen oder wegen ihm?
2. Warum hat er sich vorher nicht um Sie bemüht?
3. Wie hat er auf Ihre Kündigung reagiert?
4. Was wird sich in Zukunft ändern?
5. Warum haben Sie Gespräche mit anderen Arbeitgebern geführt?
Hierbei handelt es sich nur um eine kleine Auswahl der wichtigsten Fragen, die Sie sich vor der Annahme/ Ablehnung eines Gegenangebots von ihrem aktuellen Arbeitgeber stellen sollten. Wenn Sie von Anfang an mit einem professionellen Partner zusammenarbeiten möchten, der Ihnen Zugang zu nicht ausgeschriebenen Stellen ermöglicht und bei dem die Partner-Unternehmen geprüft und gezielt für Sie ausgewählt werden, kontaktieren Sie uns. Gerne unterstützen wir Sie Ihren neuen perfekten Arbeitgeber zu finden.0211 17801684.
