🚨 Schnuppertag? Ja bitte. Respekt? Fehlanzeige.
Warum wir Bewerbern einen echten Mehrwert bieten – und manche ihn mit Füßen treten.
Wir machen in unserem Unternehmen etwas, das viele Firmen nicht anbieten:
Wir geben Bewerbern die Möglichkeit, einen kompletten Schnuppertag bei uns zu verbringen.
Nicht nur ein Kennenlernen bei Kaffee und netten Worten.
Sondern ehrliche Einblicke:
- Sie erleben uns als Geschäftsführer hautnah
- Sie arbeiten mit dem Team zusammen
- Sie übernehmen erste Aufgaben
- Sie bekommen ein klares, realistisches Bild vom Job
Und sie wissen danach ganz genau, ob sie diesen Beruf wirklich wollen
Ein riesiger Vorteil für Bewerber.
Ein großer Aufwand für uns.
Denn ein Schnuppertag bedeutet für uns:
- Planung
- Vorbereitung
- Teamkoordination
- Arbeitsplatz vorbereiten
- Aufgaben zusammenstellen
- Zeit einplanen
- Geschäftsführung blockt Termine
- Kollegen blocken Kapazitäten
Kurz: Wir investieren einen ganzen Tag in jemanden, den wir noch nicht einmal richtig kennen.
Und jetzt kommt der Punkt, der uns in den letzten Wochen fassungslos macht:
❌ Bewerber sagen morgens am gleichen Tag ab.
❌ Oder sie kommen einfach gar nicht.
❌ Ohne Abmeldung. Ohne Nachricht. Ohne Respekt.
Und das, obwohl wir am Abend vorher extra noch einmal nachfragen, ob wir verbindlich mit der Person rechnen können.
Antworten wie:
„Ja, ich komme! Freue mich sehr!“
Und am nächsten Morgen?
- Geisterstunde.
- Schweigen.
- Nichts.
🔥 Provokante Wahrheit:
Einige Bewerber erwarten heute eine „Rundum-Bestrahlung“ seitens des Arbeitgebers – aber Leistung, Verbindlichkeit oder Respekt? Fehlanzeige.
Man möchte den Job kennenlernen, aber nicht einmal den Respekt aufbringen, abzusagen, wenn man nicht erscheint?
Das ist nicht nur unprofessionell.
Es ist abgrundtief respektlos.
💡 Was viele Bewerber komplett übersehen:
Ein Schnuppertag ist kein Geschenk, sondern eine Investition.
- Unsere Zeit ist begrenzt.
- Unsere Kapazitäten sind knapp.
- Unser Team arbeitet hart.
Und wir räumen trotzdem einen ganzen Tag frei, damit jemand die Chance hat, uns und den Job wirklich kennenzulernen.
Diese Chance nicht zu nutzen ist eine Sache.
Aber sie kommentarlos zu ignorieren?
Das zeigt genau eine Qualität:
👉 Die Person passt nicht zu uns.
✔️ Deshalb mein Appell an alle Bewerber:
Wenn ihr echte Arbeitgeber sucht, die euch ernst nehmen, euch Zeit schenken, euch fördern wollen – dann beginnt bitte mit dem Minimum an Professionalität:
Verbindlichkeit. Respekt. Rückmeldung.
Mehr braucht man für den Anfang nicht.
Und wer das nicht schafft, muss sich am Ende nicht wundern, wenn Türen sich schließen.
Und an alle Bewerber, die sich im genannten Szenario wiederfinden: Danke, dass ihr uns gezeigt habt, wie Uhr wirklich tickt und uns im Nachhinein viele Kopfschmerzen erspart habt.
