Jedes Jahr das gleiche Spiel:
Im Januar explodiert die Anzahl neu geschalteter Stellenanzeigen. Die Budgets sind freigegeben, neue Projekte stehen in den Startlöchern, die Jahresstrategie ist beschlossen – also werden fleißig Anzeigen veröffentlicht, um „endlich neue Mitarbeiter zu finden“.
Klingt logisch. Ist aber in den meisten Fällen ein Irrglaube.
Stellenanzeigen sind (fast) nur noch Marketing
Auswertungen verschiedener Plattformen zeigen klar: Die Zahl der Anzeigen steigt – nicht aber automatisch die Zahl der passenden Bewerbungen.
Ja, hier und da kommt über eine Ausschreibung mal ein brauchbares Profil rein. Aber Hand aufs Herz:
Oft ist das mehr Zufall als System.
Der Grund ist simpel:
Die wirklich guten Leute – gerade im Bauwesen – haben keinen Anlass, aktiv zu suchen. Sie sind gut bezahlt, gut eingebunden und werden ohnehin regelmäßig von Headhuntern angesprochen.
Warum sollten sie sich also durch Formulare klicken, Lebensläufe hochladen und Motivationsschreiben verfassen, wenn andere ihnen passende Angebote quasi „frei Haus“ liefern?
Oder anders gefragt:
Wenn Ihnen jemand ein Geschenk in die Hand drückt – würden Sie es ablehnen, um anschließend selbst loszugehen und es sich mühsam zu besorgen?
Wofür Stellenanzeigen heute wirklich da sind
Stellenanzeigen erfüllen längst eine andere Hauptfunktion:
- Sie sind Sichtbarkeits- und Branding-Tool.
- Sie zeigen dem Markt:
- Wer sind wir?
- Wofür stehen wir?
- Welche Projekte und Technologien haben wir?
- Wie sprechen wir als Arbeitgeber?
Wer das verstanden hat, nutzt Stellenanzeigen bewusst als Marketinginstrument:
für Reichweite, Wiedererkennung und Arbeitgebermarke – nicht als primären Recruiting-Kanal für Top-Fachkräfte.
Ihr eigentliches Problem bleibt ungelöst
Denn Ihr Ziel ist ja nicht: „Wir sind sichtbar.“
Ihr Ziel ist: „Wir haben die richtigen Leute im Team.“
Und genau hier braucht es andere Hebel:
- Direkte Identifikation der passenden Kandidaten
- Aktive Ansprache statt Hoffen auf eingehende Bewerbungen
- Vorqualifizierung, damit Sie nur noch mit ernsthaft interessanten Profilen sprechen
Das ist kein „Nebenbei-Thema“, sondern ein eigener Beruf.
Warum Sie sich Profis ins Boot holen sollten
Professionelle Headhunter, die sich auf die Bau- und Immobilienbranche spezialisiert haben, verbringen genau damit ihren ganzen Tag:
Sie kennen den Markt, die Firmen, die Projekte – und vor allem die Menschen dahinter.
Wir bei KQBUS sind seit mehreren Jahren ausschließlich in der Baubranche unterwegs und haben bereits mehrere hundert Fach- und Führungskräfte erfolgreich vermittelt.
Mit über 20.000 Kontakten in unseren Netzwerken können wir gezielt die Kandidaten ansprechen, die Sie mit einer Stellenanzeige niemals erreichen würden – weil sie gar nicht aktiv suchen.
Das Ergebnis für Sie:
- Zeitnah passende Profile
- Vorqualifizierte Gespräche statt Lebenslauf-Bingo
- Verlässliche Besetzung Ihrer Schlüsselpositionen
Wenn Sie Ihre Stellenanzeigen künftig strategisch als Marketing nutzen – und die aktive Mitarbeitersuche Profis überlassen – lösen Sie endlich das eigentliche Problem: die Besetzung Ihrer Vakanzen.
