In einem Markt, in dem Fachkräfte heute die Wahl haben, zählt vor allem eines: Geschwindigkeit. Wir haben deshalb unseren Bewerbungsprozess so gestaltet, dass Bewerberinnen und Bewerber nicht wochenlang warten müssen, sondern schnell Klarheit bekommen.
So läuft es bei uns:
1️⃣ Bewerbungseingang
Sobald eine Bewerbung bei uns eingeht, melden wir uns noch am selben Tag telefonisch und vereinbaren ein erstes Gespräch – meistens schon für den nächsten Tag.
2️⃣ Telefonisches Kennenlernen
Im ersten Gespräch geht es darum, einander kennenzulernen und ein Gefühl füreinander zu bekommen.
Wenn die Chemie stimmt, folgt der nächste Schritt – und das zeitnah.
3️⃣ Videokonferenz innerhalb von 48 Stunden
Wir möchten Bewerber nicht warten lassen. Deshalb findet innerhalb von zwei Tagen ein ausführliches Videointerview statt.
➡️ Je nach Verfügbarkeit kann im Anschluss sogar der Schnuppertag direkt am nächsten oder übernächsten Tag stattfinden.
4️⃣ Schnuppertag innerhalb von 7 Tagen
Spätestens innerhalb einer Woche laden wir zu einem Schnuppertag ein. Hier können Bewerber hautnah erleben, wie wir arbeiten – und wir können die Zusammenarbeit realistisch einschätzen.
5️⃣ Vertragsangebot innerhalb von 2 Tagen
Wenn auch der Schnuppertag erfolgreich war, gibt es innerhalb von zwei Tagen ein konkretes Angebot. 🎯 Unser Ziel: Ein schneller, klar strukturierter Prozess, der den Bewerbern zeigt: Wir meinen es ernst. Niemand soll in langen Warteschleifen hängen bleiben – stattdessen schaffen wir Transparenz, Verbindlichkeit und Tempo.
